Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, po zakończeniu nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie miasta Sieradza pracodawca jest zobowiązany powiadomić Prezydenta Miasta Sieradza. 

Warunki jakie musi spełniać pracodawca, aby uzyskać dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników:
I.  Pracodawca lub osoba prowadząca zakład w  imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych.
II. Młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy oraz:

w przypadku nauki zawodu:

1) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy i zdał egzamin:
a. w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy* zgodnie z przepisami     wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle,
b. w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;

2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy, przystąpił do egzaminu i go nie zdał:
a. w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzaminu czeladniczego
b. w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzaminu zawodowego.

w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy: 

1) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin sprawdzający.

*młodociani pracownicy zatrudnieni u pracodawców będących rzemieślnikami zdają egzamin czeladniczy lub sprawdzający przed komisją egzaminacyjną powołaną przez izbę rzemieślniczą. 

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu  (art. 122 ust.11 ustawy Prawo oświatowe). Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:
1. W przypadku nauki zawodu - do 10 824 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy.
2. W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w tzw. prognozie (art. 46b ust. 1 ustawy Prawo oświatowe) - do 13 394 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy.
3. W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
       
Jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia. 

Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji.
Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania ogłasza, w drodze obwieszczenia, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w terminie do końca lutego roku, w którym jest dokonywana waloryzacja, o której mowa w ust. 4, wysokość wskaźnika waloryzacji i maksymalną wysokość kwot dofinansowania, po waloryzacji.

Zgodnie z art. 122 ust. 16 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej stanowi pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie udzielaną w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis lub pomocy w ramach zasady de minimis w rolnictwie.